Entre Germinal et l’Holacratie, viens découvrir quel est le degré d’innovation managériale dans ton organisation et ainsi en dégager quelques évolutions appropriées ! Objectifs : Identifier et comprendre les composantes principales de l’innovation dans le management Découvrir ces éléments grâce aux anecdotes expérientielles et une pointe de théorie sur le management Dégager quelques outils concrets et adaptables à chaque contexte organisationnel Actaes est une société de services et de conseils active depuis 2011 dans les domaines de la stratégie, de l’innovation et des solutions relevant des sphères de l’organisation, du management, des ressources humaines et des finances. Passionnée par le conseil en entreprise, leur approche se base sur la compréhension et l’adaptation au système que nous abordons : l’organisation, le travail et le facteur humain. Cette conférence sera donnée par Yan Curty, directeur d'Actaes. Après avoir terminé un Master en psychologie du travail et des organisations de l’université de Neuchâtel, Yan Curty a débuté sa carrière dans la gestion de projets en ressources humaines pour un grand groupe industriel horloger. Il a, par la suite, géré et mis en place beaucoup d’autres projets RH pour un groupe de luxe international aux quatre coins du globe. Il rejoint ensuite une marque […]
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Comment vous y prenez-vous quand vous cherchez à « toucher » un maximum de personnes cibles ? Sur quelles bases individualisez-vous vos messages ? prenez-vous du plaisir dans vos interactions avec vos interlocuteurs? Avez-vous des clés pour réfléchir à tout cela ? La Process Communication nous en donne pour « toucher » tous les types de personnalités en adaptant notre message. Un individu est composé d’un mélange subtil et unique de 6 types de personnalités. En fonction de ce mélange, apparaissent des caractéristiques comportementales, des modes de lecture préférentielle de la réalité, des motivations, des façons de communiquer et des comportements sous stress prévisibles et observables. Et vous, êtes-vous un « communiquant » bienveillant, Direct, Technique, Conseiller, Créatif ou Réfléchi? Objectifs : Mieux comprendre vos patterns de communication Savoir quoi changer pour développer une communication qui donne des résultats Percevoir ce qui motive différents publics-cible Utiliser les comportements sous stress pour inciter le passage à l’action Coaching Square Swiss est un institut neuchâtelois de formation au coaching qui forme des coaches professionnels certifiés (ICF). Il cherche à concilier en organisation l’Être Bien et Performance dans un monde qui se transforme. Il pratique le coaching en entreprise, forme des coaches, […] |
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